– Programas de treinamento global de curto prazo para estudantes

– Grupos de idéias universitárias para inovação corporativa

– Trabalho de projeto transdisciplinar

– Facilitação do desenvolvimento de novos programas

– Desenvolvimento de políticas transdisciplinares

• Em geral, a duração dos cursos depende dos requisitos do cliente quanto à amplitude e profundidade do conteúdo.
• No formato presencial, os cursos individuais duram tipicamente 2-3 dias completos, enquanto que o curso mestre (Liderança Sábia Global) dura tipicamente 3-5 dias completos.
• Poderá ser necessário tempo adicional para trabalhos de grupo pós-treinamento (por exemplo, projetos criativos de desenvolvimento de novos negócios), conforme solicitado pelo cliente.
• Os cursos online ao vivo são tipicamente módulos de meio dia (3-4 horas) espaçados ao longo do dobro do número de dias como curso presencial, muitas vezes ao longo de várias semanas.

• Tipicamente, a relação entre o tempo de palestra e o tempo de trabalho em grupo é de 1:4, permitindo amplo tempo para aplicar as ferramentas introduzidas na palestra (muitas vezes utilizando como matéria problemas ao vivo que os próprios participantes trazem), bem como para obter o feedback tanto do instrutor como de outros participantes.
• Quando são utilizados vídeos sob demanda no lugar de palestras ao vivo, a maior parte do tempo ao vivo é dedicado à prática e ao trabalho de grupo.

• Atualmente temos versões em inglês e japonês do curso de Solução Criativa de Problemas em formato de vídeo online. Estamos desenvolvendo uma versão melhorada deste mesmo curso, bem como versões online de todos os outros cursos.
• Estes vídeos são frequentemente incorporados em cursos online ao vivo para ser vistos antes de cada sessão ao vivo, podendo assim maximizar o tempo de aplicar as ferramentas e fazer o trabalho em grupos.
• Os vídeos têm legendas embutidas para facilitar a sua compreensão por falantes não nativos de inglês.
• Contate-nos se a sua organização está interessada só no acesso sob demanda aos vídeos para os seus empregados.

• Para todos os cursos, os materiais PowerPoint são partilhados juntamente com quadros para as ferramentas utilizadas nos cursos, para o uso posterior pelos participantes.
• Os quadros brancos online Miro utilizados durante as sessões online são guardados e acessíveis por todos os participantes após o curso para a sua referência.
• Para cursos que utilizam os vídeos, a transcrição completa será também disponibilizada a todos os participantes.

• Normalmente, limitamos o número de participantes de um curso a 30 participantes. Dependendo do curso, poderá ser possível aumentar o número de participantes, com o entendimento de que a qualidade do treinamento poderá ter de ser sacrificada.
• A formação de múltiplos grupos é possível para um número significativamente maior de participantes.

• Baseamos os nossos preços em dias de consultoria faturáveis, que normalmente incluem tempo de criação de conteúdos customizados, tempo de ministrar o curso em si, e qualquer facilitação de equipes pós-treinamento e coaching, quando necessário.
• Contate-nos para mais detalhes.

• A solução criativa de problemas é um processo mais geral de solução de problemas que existe desde os anos 60, e o nosso Processo dos Três Diamantes engloba todas as etapas e é fácil de usar. Ele pode ser utilizado para desenvolver soluções inovadoras para qualquer tipo de problema ou desafio organizacional.
• O design thinking, por outro lado, está tipicamente centrado em encontrar soluções centradas no cliente, para criar novos produtos, serviços, negócios, etc.
• A adição do nosso curso Insight do Consumidor na frente do nosso curso de solução criativa de problemas tornará a oferta combinada comparável à design thinking.

• Oferecemos uma abordagem única de Zoom Triplo Cultural que combina o que chamamos Zoom Global usando dimensões culturais (desenvolvido por pessoas como Geert Hofstede, Robert Hall, o Projeto GLOBE, etc.) com um nível de Zoom de País de valores centrais (tal como desenvolvido, por exemplo, na série Detective Cultural).
• Além disso, adicionamos um terceiro nível a que chamamos Micro Zoom para descodificar fenómenos culturais individuais surpreendentes, utilizando a nossa própria metodologia de percepção transcultural (TCI).

• A ideia para este curso veio originalmente do Japão, onde a sabedoria prática do líder tende a ser esperada e valorizada. Aí, a inteligência social enfatiza um espírito de cooperação não só dentro da organização e com as partes interessadas, mas também a harmonia com a sociedade global e o ambiente.
• O nosso curso Habilidades de Pensamento Sábio combina esta sabedoria prática com outras ferramentas de pensamento mais “ocidentais” que chamamos o “Tripé Equilibrado do Pensamento Sábio”. Esta abordagem oferece um conjunto de ferramentas para o pensamento criativo, crítico e normativo.
• Compartilhamos um processo único para desenvolver um tipo mais ocidental de sabedoria, sabedoria intelectual, através do TDA (analogia transdisciplinar). Este processo ajuda a internalizar um sistema pessoal de “metaconceitos” que atravessa todas as disciplinas especializadas. Isto constitui então a base da sabedoria pessoal.
• O nosso curso de Liderança Sábia Global também inclui o Tripé Equilibrado do Pensamento Sábio.

• Este curso centra-se no que chamamos os “3V’s da Liderança Sábia Global “: Pontos de VistaMultidisciplinares, Valores Multiculturais e Liderança com Visão.
• Uma vez que esta é a nosso Curso Mestre, incluímos a essência dos nossos outros cursos em Habilidades de Pensamento Sábio, Solução Criativa de Problemas e Trabalho em Equipe Multicultural.