Sobre o Fundador e CEO
Henry Andersen
Henry Andersen é ex-professor de prática de gerenciamento global na Universidade Meiji, no Japão. Meiji é uma das Tokyo Big Six Universities, semelhante à Ivy League nos EUA. Ele fundou e administrou a TDA Associates como uma empresa de desenvolvimento executivo paralelamente ao seu trabalho universitário. Desde que se aposentou precocemente em 2019, ele voltou para o sul da Califórnia e se dedicou à sua empresa.
Antes da academia, Andersen trabalhou por 20 anos como executivo de marketing, inovação e estratégia em empresas multinacionais em todo o mundo: Mitsubishi enquanto estava baseado no Japão, Estados Unidos e Reino Unido; Columbia Pictures enquanto baseada nos Estados Unidos, Holanda e Brasil; e Scott Paper (agora parte da Kimberly-Clark) no Brasil. Seu último cargo na indústria foi como Diretor de Marketing em uma empresa japonesa global de equipamentos industriais.
Andersen tem bacharelado pela Universidade de Harvard em literatura japonesa (com especialização em física), possui MBA pelo INSEAD na França e mestrado em jornalismo pela Columbia Universidade. Ele também foi um estudante de pesquisa de pós-graduação em psicologia social na Universidade de Tóquio.
Antes de iniciar a TDA Associates, Andersen desenvolveu e aplicou sua técnica TDA em seu trabalho na Mitsubishi. Mais tarde, ele também se tornou consultor de inovação da Synectics (agora Synecticsworld), onde facilitou e treinou equipes de estratégia e inovação lideradas por insights de clientes em todo o mundo para empresas da Fortune Global 500.
Seu trabablhou em inovação foi destacado na imprensa internacional de negócios, incluindo o Financial Times. Sua ferramenta de criatividade TDA (analogia transdisciplinar) também foi apresentada em vários livros de negócios sobre habilidades de pensamento (que foram traduzidos para seis idiomas), bem como em revistas acadêmicas e estudos de caso.
Sobre o Diretor de Operações
Filipe Andersen
Filipe trabalhou por mais de 10 anos como executivo de desenvolvimento de negócios, vendas, marketing, inovação e estratégia em empresas multinacionais nos setores de eletrônica, tecnologia, segurança e treinamento.
Clientes anteriores antes de se juntarem à TDA Associates incluíam GE, Honda, Toyota, Universidade da Califórnia e Munícipo de Los Angeles.
Filipe tem bacharelado pela Universidade da Califórnia, Riverside em Administração e atualmente está cursando mestrado em Administração pela Universidade de Harvard.
Sempre Inovando. Recentemente, aprendi sozinho como usar o WordPress para criar, junto com o CEO, este site exclusivo do zero. Além disso, um criador de conteúdo e aprimorador para muitos dos slides e animações usados em cursos e neste site. Aproveite e desejamos o melhor em suas jornadas de inovação.
Sobre a TDA
Vídeo de Abordagem de Pensamento TDA
Missão da TDA Associates
A TDA Associates ajuda tanto organizações como indivíduos em todo o mundo a desenvolver habilidades de liderança sábia global e lhes permite criar um verdadeiro novo valor para o bem comum da humanidade e da Terra.
Os slides a seguir resumem alguns dos principais conceitos e ferramentas utilizados na TDA Associates.
A transdisciplinaridade é o mais complexo dos exemplos disciplinares, pois se aplica a uma abordagem holística.
Enquanto trabalhava na Mitsubishi no início dos anos 90, tive a oportunidade de desenvolver e aplicar em meu trabalho uma abordagem multidisciplinar para a solução criativa de problemas que denominei Transdisciplinar Analogia (TDA). A idéia chave é que qualquer conceito de qualquer campo pode ser aplicado para ajudar a resolver problemas em qualquer outro campo, não importa quão distantes e não relacionados eles pareçam.
Este é um exemplo de como aplicamos o conceito de pirueta do mundo do balé a um problema de engenharia mecânica na Mitsubishi. Olhando para a bailarina que demonstrava o movimento, o engenheiro de repente fez uma conexão com o mecanismo de rolo de um laminador de tiras a quente que produz chapas de aço. Ele então conseguiu resolver o problema que atormentava a empresa há muitos anos.
Faça um inventário de suas especialidades e use seu baú de experiências de qualquer categoria.
Este é um exemplo de como você pode usar sua especialidade do mundo das artes liberais para uma área de oportunidade no mundo dos negócios. Pense nas diferentes partes de sua especialidade e veja se você consegue estabelecer uma conexão com a área de oportunidade no mundo dos negócios para ver se consegue resolver o problema que antes era difícil de superar.
Nesta estrutura individual TDA, liste sua especialidade, conceitos-chave e atributos de sua especialidade e veja quais ideias possíveis se aplicam a conceitos relacionados no mundo do problema. Você também pode reutilizar essa estrutura com suas outras especialidades. Isso pode ser feito individualmente e depois compartilhado com seu grupo ou equipes de projeto.
Com o uso repetido e habitual, o TDA também pode ajudar a desenvolver a capacidade de ver conceitos centrais compartilhados ou "metaconceitos" que existem em todos os campos do esforço humano. A capacidade de ver isto é o primeiro passo para desenvolver sabedoria pessoal e habilidades de liderança sábia.
Também desenvolvi outra metodologia chamada Transcultural Insights (TCI), que permite a seus usuários obter uma profunda compreensão e apreciação das culturas, valores e estilos de vida estrangeiros.
1. Pontos de Vista Multidisciplinares: A capacidade de pensar sabiamente e usar idéias e conceitos de uma disciplina para aplicar a qualquer outra a fim de resolver problemas (o uso do TDA apóia isto). 2. Valores Multiculturais: A capacidade de compreender e sentir os valores de outras culturas e aproveitá-los para gerar soluções verdadeiramente globais (o uso da TCI apóia isto). 3. Liderar com Visão: Habilidades de liderança para motivar e reunir a sabedoria da equipe e outras partes interessadas e alinha-las à missão e visão da organização.
